10/21/2007
זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק תאגיד
חוק ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק תאגיד(פרק ח' לחוק הביטוח לאומי,נוסח משולב) נחקק במטרה להגן על עובדים שזכויותיהם נפגעו כתוצאה מקשיים שאליהם נקלע מקום עבודתם,ובגין קשיים אלה ניתן צו פירוק או צו פשיטת רגל.
בהתאם לחוק זה,זכאי עובד שכיר שמעבידו פשט את הרגל או שהתפרקה החברה שעבד בה,לתשלום שכר העבודה ופיצויי הפיטורין שמעבידו נשאר חייב לו,וזאת עד למקסימום הגמלה הקבועה בחוק,כן זכאי אותו עובד שהמוסד יעביר בגינו כספים (גמלה) לקופות גמל אשר לא הופקד בהן הסכום הדרוש על ידי המעביד.
מי זכאי לגמלה ?
1. עובד שכיר – עובד שכיר שמעבידו פשט את הרגל, או עובד שכיר שניתן נגד מעבידו צו פירוק (אם המעביד הוא תאגיד) .
2. קופת גמל – אם קיים חוב של המעביד לקופת הגמל שהעובד מבוטח בה.
3. חבר אגודה שיתופית – שהיה חבר במושב שיתופי או קיבוץ במשך 7 שנים לפחות.
4. שאירי העובד- אם נפטר העובד בטרם שולמה הגמלה המגיעה לו,זכאים שאיריו לחוב שכר העבודה ולפיצויי פיטורים.
חשוב ! הגמלה תאושר לעובד שכיר בלבד. עובד עצמאי או בעל שליטה בחברה המחזיק בעיקר המניות בחברה לא יהיו זכאים לגמלה.
תנאי הזכאות לגמלה
1. צו פשיטת רגל או צו פירוק שניתן ע"י בית המשפט המחוזי- בית המשפט המחוזי הוציא נגד המעביד צו והכריז עליו כפושט רגל,או הוציא צו פירוק לחברה,או צו לפירוק שותפות,או לפירוק אגודה שיתופית או עמותה.
2. מינוי נאמן או מפרק- בית המשפט המחוזי מינה נאמן או מפרק מטעמו.
3. פרטי התביעה של העובד אושרו ע"י הנאמן של פושט הרגל או ע"י המפרק של החברה.
איך מחושבת הגמלה ?
עובד אשר נגד מעבידו ניתן צו פירוק/פשיטת רגל זכאי לגמלה מן הביטוח הלאומי,הכוללת את סכומי שכר העבודה המגיעים לו,ואשר לא שולמו ע"י המעביד.וכן את סכום פיצויי הפיטורים אשר אין להם כיסוי בקופת הגמל.הגמלה תשולם עד לסכום המקסימום הקבוע בחוק,המתעדכן מעת לעת,שהוא 10 פעמים השכר הממוצע במשק.
מרכיבי השכר לצורך חישוב הגמלה הם כמפורט להלן :
1. שכר עבודה- משכורת בסיסית,שעות נוספות,פרמיה,עמלות,מענקים,תוספת מאמץ,תוספת מחלקתית ותוספת מקצועית.
2. פדיון חופשה-תשלום עבור מספר ימי החופשה שנותרו לזכותו של העובד עד ליום הפסקת עבודתו כפי שמופיע בתלוש השכר האחרון עד למקסימום הימים שניתן לצבור לפי החוק.
3. דמי הבראה- החלק שלא שולם לעובד עד ליום הפסקת עבודתו,ובעבור השנתיים האחרונות.
4. משכורת י"ג- החלק שלא שולם לעובד עד ליום הפסקת עבודתו,ובעבור השנה האחרונה.
מרכיבי תשלום שאינם מובאים בחשבון בעת חישוב הגמלה הם – החזר הוצאות רכב,טלפון וכו'.
פיצויי פיטורין
אם העובד לא היה מבוטח בקופת גמל המכסה לו את פיצויי הפיטורים בהסכם פנסיה מקיפה,הביטוח הלאומי ישלם או ישלים את החסר. התשלום יהיה בכפוף להוראות חוק פיצויי פיטורים או לזכויותיו של העובד מכוח ההסכם הקיבוצי-הכל לטובת העובד.
הערה- משכורת י"ג אינה נכללת בחישוב פיצויי הפיטורים.
קופת גמל
קופת הגמל תהא זכאית לגמלה בגין תשלומים אשר לא הועברו לקופת הגמל מכספי המעביד,או כספים שנוכו משכר העובד או מכספי שניהם.המוסד יעביר לקופת הגמל את סכום החוב בעד כל עובד,עד המקסימום הקבוע בחוק הביטוח הלאומי,שהוא פעמיים השכר הממוצע במשק.
חשוב !
1. אם סכום התביעה עולה על סכום הגמלה,תשולם הגמלה בתחילה עבור שכר העבודה,ורק לאחר מכן ישולמו פיצויי הפיטורים. כמו כן מסכום הגמלה שתאושר ינוכו הסכומים המתחייבים בחוק – מס הכנסה,ביטוח לאומי וביטוח בריאות.
2. את התביעה לגמלה יש להגיש למפרק או לנאמן ( לא למוסד לביטוח לאומי ) בצירוף מסמכים להוכחת החוב .
3. לאחר שתאושר הגמלה יועבר התשלום לעובד. הגמלה אינה ניתנת להעברה או לעיקול.
